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大五人格（Mini-IPIP）

专业出处
big-five v1.1.0 assessment session

采用公开发表的 Mini-IPIP（20 题）测量大五人格五因子。英文题干与原文献一致；中文为教学交付译文。适合团辅、课程与 EAP 自我了解，不作临床诊断或录用唯一依据。

量表：Mini-IPIP（Donnellan et al., 2006；IPIP 公有领域 https://ipip.ori.org/）。中文为教学交付译文。教育与自我了解用途；非临床诊断；不作录用/录取/处分唯一依据。若需中国常模或高利害决策，请改用已授权且本地验证的正式量表。
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心∞境场景化交付

这个场景包怎么用在真实工作里

不是把量表丢进对话框，而是把「开通 → 终端施测 → 溯源报告」做成可交付场景能力。

适用场景 school screening eap group personal

真实场景交付

按学校团辅、EAP、筛查、个人发展等场景开通，而不是散装题库。

终端即用

WorkBuddy 等客户端粘贴 Token，引导包检索载入本场景。

批次可溯源

组织者 → 批次 → 参与者标识 → 单次 run → 个人报告 / 汇总 Excel。

专业出处可审计

理论、方法、文献与使用边界写进详情，机构可核对后再交付。

计量清晰可控

按会话或调用计量，套餐开通后即可在终端规模化使用。

理论框架概要

五因子模型（Big Five / OCEAN）：外向性 Extraversion、宜人性 Agreeableness、尽责性 Conscientiousness、神经质 Neuroticism、开放性 Openness。Mini-IPIP 是 IPIP 题库上的短表，每维 4 题。

要点

  • 工具：Mini-IPIP（Donnellan et al., 2006）
  • 题库：IPIP 公有领域（ipip.ori.org）
  • 计分：反向题 6−raw；维分=4 题均值（1–5）
  • 非 T 分、非中国常模；高利害请换本地验证量表

理论框架

大五人格五因子

人格研究中应用最广的描述模型之一。五因子在跨文化样本中具有较好的可复现性，常用于教育与组织发展中的自我了解（非临床分型）。

  • E 外向性：活力、社交取向
  • A 宜人性：合作、共情取向
  • C 尽责性：条理、可靠取向
  • N 神经质：情绪波动易感性（分数高≠障碍）
  • O 开放性：想象、抽象兴趣

方法与施测

施测流程

知情说明 → 填写参与者标识与批次码 → 20 题 5 点 Likert（非常不符合…非常符合）→ 即时计分 → 个人报告（雷达/柱状 + 解读）→ 组织者可按批次导出 Excel。

计分规则

正向题取原分；反向题（rev=true）得分 = 6 − 原分。各维 4 题取平均得到 1.0–5.0。不做常模转换。

量表出处

为何选用 Mini-IPIP

题干短、可公开使用、有同行评议发表记录，适合 SaaS 场景的可审计交付。平台禁止自编「看起来像大五」的题目冒充正式量表。

文献与出处

  • Donnellan et al., 2006
    Donnellan, M. B., Oswald, F. L., Baird, B. M., & Lucas, R. E. (2006). The Mini-IPIP scales: Tiny-yet-effective measures of the Big Five factors of personality. Psychological Assessment, 18(2), 192–203.
    https://doi.org/10.1037/1040-3590.18.2.192
  • IPIP
    International Personality Item Pool — public domain item repository.
    https://ipip.ori.org/

使用边界

  • 不是临床诊断工具，不作心理障碍判定。
  • 不作录用、录取、处分的唯一依据。
  • 中文题干为教学译文，不等于已发表中国常模版。
  • 需要中国常模或高利害决策时，应改用已授权且本地验证的正式量表。

完整说明

大五人格（Mini-IPIP）

专业出处页 · Psyio 场景包 big-five

摘要

本场景包交付的是 Mini-IPIP（20 题大五人格简明量表），而非自制描述句。英文题干与 Donnellan 等（2006）发表版本一致；题库来自 IPIP 公有领域。中文题干为便于终端施测的教学交付译文。

理论框架

大五人格（Big Five / OCEAN）是当代人格心理学中应用最广的描述模型之一，用五个相对稳定的维度刻画个体差异：外向性、宜人性、尽责性、神经质、开放性。Mini-IPIP 在每维选取 4 道 IPIP 题，兼顾施测时长与因子覆盖。

方法

1. 说明用途与局限，征求知情同意。

2. 采集参与者标识（participant_ref）与批次码（组织者溯源）。

3. 完成 20 题 5 点 Likert。

4. 按发表规则计分（含反向题），生成可溯源个人报告；组织者可导出批次 Excel。

计分：反向题得分 = 6 − 原分；维分 = 该维 4 题均值（1.0–5.0）。不做 T 分或中国常模百分位。

关键文献

  • Donnellan, M. B., Oswald, F. L., Baird, B. M., & Lucas, R. E. (2006). The Mini-IPIP scales: Tiny-yet-effective measures of the Big Five factors of personality. *Psychological Assessment, 18*(2), 192–203. https://doi.org/10.1037/1040-3590.18.2.192
  • International Personality Item Pool (IPIP), public domain — https://ipip.ori.org/

使用边界

  • 教育、团辅、EAP 自我了解与团体趋势：可用。
  • 临床诊断、录用/录取/处分唯一依据：不可。
  • 中国常模或高利害场景：请采购本地已验证授权量表后接入本平台报告框架。

反模式

  • 用自制「看起来像大五」的句子冒充正式量表。
  • 把维分解读成「人格障碍」或「录用否决」。
  • 隐瞒中文题为译文、无本地常模的事实。